¿Crees que haya renuncias masivas en el 2040 o que estás disminuyan? El pasado Noviembre del 2022 más de 4,5 millones de personas en los EE. UU. abandonaron voluntariamente sus trabajos. Según un estudio publicado por Business Insider, el 27% de los trabajadores se han planteado dejar su puesto de trabajo en 2022 en España. Este porcentaje ha incrementado en cuatro puntos, siendo un 23% en 2021.
Escenario clave que ha sido crucial en la toma de decisiones de los empleados
La pandemia nos ha obligado a tomar decisiones reales y cotidianas sobre cómo gastamos nuestro tiempo, energía y capital social. Hemos visto cómo nuestras elecciones afectan literalmente nuestra supervivencia, y muchos de nosotros estamos emocional y físicamente exhaustos.
El aislamiento, del que hemos tenido largos periodos durante la pandemia, ha contribuido a cambiar de mindset. Se han roto viejos hábitos y se han formado otros nuevos.
Entonces, ¿qué deberá hacer el departamento de Recursos Humanos al respecto? ¿Simplemente pagarle más a la gente?
En época de crisis probablemente miles de personas hubieran puesto como prioridad el aumento de sueldo. Pero actualmente, el salario está lejos de ser el único motivador.
No obstante, las organizaciones parecen estar enfocadas en unir tácticas reaccionarias a corto plazo para resolver lo que se está convirtiendo rápidamente en una verdad sistémica a largo plazo y de esa manera, evitar renuncias masivas en el 2040 o en un futuro cercano.
Será importante tomar en cuenta el pensamiento de los empleados del futuro para evitar renuncias
Las personas desearán tener reconocimiento, oportunidades de crecimiento y sentirse valoradas, confiables y empoderadas.
Los trabajadores de primera línea, en particular, expresarán el deseo de sentirse respetados. Los empleados querrán cada vez más llevar su auténtico yo al trabajo.
Las personas buscarán un propósito en sus vidas, y eso incluirá el trabajo. Y los empleados están considerando ese equilibrio desde ahora y mucho más que nunca. Ponerse como prioridad, antes que un empleo. La era del contrato de trabajo, cuando un trabajador prestaba servicios puramente a cambio de una compensación monetaria, desaparecerá definitivamente.
La compensación monetaria será importante para sobrevivir, pero las relaciones más profundas, un fuerte sentido de comunidad y un trabajo con un propósito serán esenciales para prosperar.
En Futureamos hemos conversado con Federica Vegas, emprendedora y Coach en Mindfulness, con quien tocamos temas cómo: El futuro del trabajo. ¡No te lo pierdas! Descubre todo lo que nos depara el sector laboral y ¿las renuncias masivas en el 2040?
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